杰克森获得中国最有潜力雇主奖

发布时间:2019-12-02 15:49:39本文来源:和讯网责任编辑:爆爆财经阅读量:

摘要:
11月29日,由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、中国劳动经济学会、哈佛商业评论以及国际权威组织等共同举办的2019中国年度最佳雇主颁奖盛典在广州举行。捷信消费金融有限公司(以下简称“捷信”)荣膺“2019中国年度最佳雇主—最具发展潜力雇主”殊荣,这是捷信继2017年后再次获得此项殊荣。图1:“2019中国年度最佳雇主—最具发展潜力雇主”奖项据悉,“中国年度最佳雇主”评选自2005年起已连续举

11月29日,由智联招聘、北京大学社会调查研究中心、中国劳动经济协会、哈佛商业评论和权威国际组织联合举办的2019中国年度雇主颁奖典礼在广州举行。杰森消费金融有限公司(以下简称“杰森”)荣获“2019年度中国雇主——最具发展潜力的雇主”荣誉。这是杰克森在2017年后的第二个这样的荣誉。

捷信荣膺中国最具发展潜力雇主奖

图1:“2019年中国年度雇主——最有潜力的雇主”奖

据悉,“中国年度雇主”奖自2005年以来已举办多年,并已成为国内最大、最权威的雇主评选活动。它被称为人力资源行业的“奥斯卡”。今年的评选以“工作场所的共生、效率的成功”为主题,探讨企业与人才之间的互利共生、共同进化,评选并奖励在充满挑战的新经济环境中激发组织效率、实现人才价值的优秀雇主。

捷信荣膺中国最具发展潜力雇主奖

图2:“2019中国年度最佳雇主”评选活动网站

今年的评选活动坚持“科学、公平、公正”的理念,更加注重员工以调研和评选形式的反馈,充分开放“雇主评论”功能,对雇主进行360度评估。杰克森在雇主形象和就业经验的两个主要指标,以及尊重雇员、雇用公平、学习和成长、工资和福利、发展前景和环境氛围的六个主要雇主品牌方面的评价表现良好。杰克森已经从许多企业中脱颖而出,并被选为中国最具发展潜力的雇主。该奖项充分肯定了杰克森在雇主品牌建设和人才培养战略方面的长期工作和成就。

2019年的经济环境充满了变化。企业和员工更加紧密地相互依赖。工作场所已经演变成一种“共生关系”,在这种关系中,企业和个人一起发展和升华。在新的发展模式中,基于平台的组织注重服务的性质,企业文化将成为雇主和雇员之间的深层纽带。通过价值观的共鸣,组织中的个人将成为具有相同目标的联盟伙伴。

杰克森的首席人力资源官刘莉女士说,“作为消费金融行业的领导者,杰克森的目标是将企业视角和员工视角结合起来,找到共同点。杰特森一直采取开放的态度,倾听员工的声音,理解他们的想法,并在此基础上不断改进,使杰特森成为一个更好的工作场所。"

Jetson还邀请第三方专业公司帮助完善员工价值主张(EVP),并从第三方角度充分理解员工对公司的看法和期望。今年,杰克森正式发布了“越创越成长”的员工价值主张。对“成长、创新和尊重”这三个最突出特征的深入开发,将使员工对公司的雇主理念有更深的理解,鼓励员工在工作场所发展创造力和动力,帮助员工追求成长和自我实现,从而增强企业的核心竞争力。

关注人才成长和量身定制的培训课程

Jetson坚信企业发展和员工个人成长相辅相成,并将其纳入企业的长期发展计划。在“四轮驱动”人才发展战略中,我们致力于此,并努力工作多年。其中,首先是构建一个完善的、有特色的员工培训体系。

长期以来,杰克森不仅在人才培养的软硬件建设上投入了大量资金,还构建了一个系统化、多元化的梯队人才培养机制。杰克森系统地为员工开发了一个涵盖整个职业发展周期的培训系统,使拥有不同专业知识的员工能够找到正确的方向,发掘他们的潜力并迅速成长。从入职培训、价值观培训到新经理课程和领导力课程,员工的学习能力、沟通与合作能力、领导力等综合能力都得到全面提高。

此外,人才加速渠道已经成为杰克森人才战略的重要手段

在建立企业文化的良性循环中,尊重无处不在。据信息显示,捷森的员工来自十几个国家,60到00岁之间形成了多元化的工作环境。杰克森采取了许多措施来尊重人才的多样性,容纳人才的多样性,赋予员工话语权,使每位员工都能在“尊重、处处”的基础上更好地实现团队凝聚力,充分发挥团队的整体优势。例如,员工有一个公平的考绩制度和公平的晋升机制。雇员的待遇与实际报酬密切相关。决策是在专业的基础上做出的,奖金是基于贡献和表现。此外,一系列名为“员工在几秒钟内知道尊重”的视频陆续发布。来自不同国家的员工通过微信平台分享各自国家尊重文化的精髓。“举报”平台也对所有员工开放,确保公平正义,监督办公室的不道德行为。此外,杰克森每六个月进行一次员工满意度调查,让员工有机会根据调查结果畅所欲言,积极改善相关薄弱环节,得到员工的高度认可。

鼓励创新以激发人才的创造力

创新是杰克森的核心价值观之一。杰克森一贯重视创新,鼓励员工“小变化能带来大变化”,为员工实现灵感提供土壤,并快速有效地帮助任何有价值的想法生根发芽。例如,通过举办“客户创造竞赛”,将要求来自不同部门的参赛者在业务发展、人员培训、流程优化等方面提出创新建议。奖励和实施员工可行的创新建议,实现员工从“梦想构建”到“梦想实现”的升级改造,从而为客户带来更好的产品和服务。“杰克森创意银行”也作为一个永久平台向所有员工开放。每季度,创新委员会都会对前三名“创意”进行评估和奖励,从而实现企业文化和业务的创新整合。杰克森每年都会组织“价值之星”评选活动,选出实践创新精神的员工。杰克森在允许员工为自己说话的同时,也向更多员工传递企业价值观。

Jetson在雇主品牌建设和人才战略方面的创新和长期努力增强了企业的品牌影响力,成为吸引和留住人才的重要手段,赢得了知名人力资源组织的广泛认可。2017年,杰克森被权威人力资源组织怡安翰威特(Aon Hewitt)授予“2017中国最佳雇主”。此外,杰克森凭借其在满意度、一致性、成长性和专业性四个维度上的优势,还获得了58个集团的四项大奖,即“中国百大杰出雇主”、“中国十大杰出雇主、中国十大受欢迎雇主”、“中国十大杰出雇主、具有社会贡献价值的十大城市”和“中国大学生时尚最佳雇主”。2018年,杰克森获得了“领先英国在中国最具雇主”的奖项,并成为唯一连续两年获得该奖项的消费金融公司。2019年,杰克森获得了58个城市颁发的“中国社会贡献价值十大雇主”。

关键词阅读: 经济/ 北京大学/ 智联招聘/

本文来源:和讯网责任编辑:爆爆财经

“爆爆财经”的新闻页面文章等稿件均为自媒体人、第三方机构发布或转载。如稿件涉及版权等问题,请与我们联系删除或处理,客服邮箱kf@baobaocaijing.com,稿件内容仅为传递更多信息之目的,不代表本网观点,亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。